キャリアアップ助成金とは？

「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者 といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進す るため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度 です。

どのような助成金があるの？

1. 正社員化コース
2. 賃金規程等改定コース
3. 健康診断制度コース
4. 賃金規程等共通化コース
5. 諸手当制度共通化コース
6. 選択的定期用拡大導入時処遇改善コース
7. 短時間労働者労働時間延長コース

以上の７つのコースがあります。

正社員コースとは・・・ 有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成

賃金規程等改定コースとは・・・ すべてまたは一部の有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を増額改定し、昇給した場合に助成

健康診断制度コースとは・・・ 有期雇用労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ４人以上実施した 場合に助成

賃金規程等共通化コースとは・・・ 有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適 用した場合に助成

諸手当制度共通化コースとは・・・ 有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用した場合に助成

選択的適用拡大導入時処遇改善コースとは・・・ 労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期契約労働者等について、 働き方の意向を適切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取組を実施し、 当該措置により新たに被保険者とした事業主に対して助成

短時間労働者労働時間延長コースとは・・・ 短時間労働者の週所定労働時間を延長するとともに、処遇の改善を図り、新たに被保険者とした場合に助成

まとめ

助成金については、様々な種類があり、また要件もあります。

専門的な知識がないとできないことや作成する書類が多いことも難点です。

基本的には社会保険労務士の業務なので税理士が行うことはできません。

クライアントには情報提供しかできませんが、貰えるものは貰いたいものです。

詳しくは厚生労働省のHPのリンクを下に貼りますので参考にしてください。

キャリアアップ助成金

【編集後記】

また、肉離れした。

6月に続き2度目。

やばい。